共工新闻香港3月5日电（通讯员：王辉）近年来，陕西宁陕县住建局坚持把年轻干部培养作为加强高素质专业化干部队伍建设的源头性、基础性工程来抓，聚焦“政治、实践、廉政”三种能力建设，助推年轻干部成长成才。

突出政治能力建设，为年轻干部凝心铸魂。政治能力是年轻干部的立身之本，该局将年轻干部政治能力建设置于首位，遵循“缺什么补什么”的原则，创新实施“讲、听、学、研、思”多维度培育模式，举办干部大讲堂、读书分享会、各类宣讲10场次，结合政治理论、党性教育、警示教育等方面，开展集中授课、线上学习、专题研讨，全面提升年轻干部的思想政治素养。此外，利用线上学习强国、陕西党建、安康先锋微信公众号等平台，向年轻干部传递党内政策法规等信息；线下则结合“三会一课”、主题党日等活动，依托烈士陵园等红色教育基地，开展沉浸式党性教育，帮助年轻干部补足精神之钙，筑牢党性之魂。

强化实践能力培养，为年轻干部强筋壮骨。实践锻炼和是培养干部的重要途径，该局将年轻干部实践能力的培养放在工作一线，聚焦重点工作，有计划地将年轻干部安排到项目建设、农村住房、安全监管等急难险重岗位进行锻炼，不断练就敢干事、会干事、干成事的真本领。构建“导师帮带”机制，科级领导、业务骨干与16名年轻干部结对，量身定制培养计划，传经验、教方法、帮工作、带思想，引导年轻干部快速融入环境、转变角色，有效解决本领恐慌问题。针对6名新录年轻干部学历高、工作经验缺乏、学习能力强等特点，实行“理论学习+跟岗实践+轮岗锻炼”的培养模式，推动年轻干部在轮岗中掌握不同岗位的办事思维与理念，积累丰富的工作经验。同时，开展“社情民意”走访活动，把实践锻炼平台延伸到田间地头，项目一线，引导年轻干部主动走进群众家门口，与群众聊家常、话长短，解决群众的急难愁盼问题，提升服务群众水平。

注重廉政能力建设，为年轻干部正本清源。廉政能力是干部的基本素质之一，该局将廉政能力建设贯穿于年轻干部日常管理之中，通过严管厚爱结合、激励约束并重的方式，及时进行“修枝剪叶”。为年轻干部建立成长档案，从政治素养、勤政务实、担当精神、廉洁自律等多个维度进行纪实和考核，每月考核结果记入成长档案，年底进行综合分析评价，考核结果与评先树优挂钩，突出正面激励作用。定期开展“谈心谈话”，关注年轻干部的思想、学习和工作情况，及时帮助其查找问题、纠正思想偏差。同时，推深做实“警示教育”，以发生在本县的“身边案”为活教材，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

作者：王辉

供稿：陕西宁陕县住建局