公募人困在流言与焦虑里：年终奖听天由命 裁员属常态

　　“我每天早上7点半出门，8点多到公司，晚上8点多才下班，每天都干满12个小时，这一年基本没有在晚上7点半以前离开过公司。市场环境不好降奖金绩效我也认了，但如果连基础工资都降了，那真的是没法儿干了。”陈瑶(化名)作为某大型公募资深老员工，在近期行业传闻不断的背景下，也倍感焦虑。

　　过去一年，市场行情持续波动，权益类基金收益难言乐观，尤其是在行业降费背景下，基金公司也通过各种方式降本增效。面对不及往年的收益，近期以来，有关公募基金降薪、基金经理限薪、“Top20”停发年终奖、头部机构裁员的传言纷纷流出。

　　传言四起的当下，对于公募普通“打工人”而言，也不由得担忧起自己的发展前景，甚至已有不超过35岁的“年轻人”准备着手考公谋出路。

　　年终奖 只能听天由命

　　有关公募基金的传闻从2023年传到2024年。近日，有关“前20的基金公司都被窗口指导，今年的年终奖停发”的消息在市场上广泛流传，但北京商报记者从多家公募内部人士处了解到，目前尚未有头部机构发布包含相关内容的通知。

　　多位业内人士表示，基金公司当前年度的年终奖一般于次年发放，最早在次年4月，最晚可能次年11月才发放，因此目前未能确定是否存在停发的情况，不过，公司方面目前也未就相关情况发布正式通知或对相关人员进行约谈。更有公募内部人士表示，其2022年的年终奖至今未发，但并不是停发，而是由于公司业务调整导致财务系统需要时间重新梳理有关绩效，因此导致整体发放进度延误。

　　华南某公募内部人士向北京商报记者透露，“个人感觉这个传闻很离谱。因为前20大公募基本都在一线城市，按月薪来说我们的工资并不算高，很多同事都要靠年终奖来还房贷。近年市场大环境我们也清楚，公司的经营情况也心知肚明，降薪是铁定要降的，同事们其实也做好了心理准备，但年终奖如果真的一分不给，确实也养不起家”。

　　陈瑶也提到，“毕竟公募基金发展25年，至今还没听说过有停发年终奖的情况出现。我们也认为，监管部门应该不会作出这方面的干涉。但一家公司会根据自身的情况未雨绸缪，根据实际经营状况进行研判”。

　　此外，多位业内人士反馈，截至当前，自身的基本薪资及绩效并未较此前发生明显变动，但在行业整体表现不佳的背景下，也做好了降薪的心理预期。“实际上，我们2023年发放2022年年终奖时就已出现降幅，加之2023年市场环境更加震荡，所以预计降薪是必然，我们也只能听天由命了。”陈瑶坦言。

　　前述公募内部人士还提到，通常而言，降薪会有一个标准点，正常情况下相关业务部门的降薪幅度会依据该基准点执行；对于个别业绩考核未达标的部门而言，降幅可能会大于该基准点；而对于表现较好的部门而言，降幅或小于该基准点。具体到投研部门而言，如有关组别所跟踪的赛道在2023年表现很差，产品业绩也不容乐观，则降薪是必然，且降幅或大于前述基准点。

　　限薪 最低封顶是不可及的上限

　　与普通“打工人”同样不好过的，还有基金经理。除基金公司年终奖停发的传言外，近期还有基金经理限薪的消息传出。有市场消息称，基金经理的年薪封顶或降至350万元。而此前在市场发展向好阶段，也曾有传言称有公募基金经理的年薪高至千万级别，如1500万元、5000万元甚至8000万元等。但在彼时，这类传言也遭到相关机构的辟谣。

　　对此，陈瑶表示，虽然也听说过不同版本的限薪传言，但据其了解，很大一部分基金经理的年薪实际并未能达到传言中的“上限”。“基金经理的薪资构成第一取决于管理规模，第二则与业绩挂钩，而业绩考核要分为一年、三年、五年。但从2023年来看，在头部机构里也可能只有极个别业绩考核较好的基金经理能达到这一标准。”陈瑶解释道。

　　金融圈的高薪一直被市场津津乐道，基金经理作为掌管小则几亿元，大则百亿元、千亿元投资金额的“舵手”，收入情况也一直为公众所好奇。据了解，对于部分中小型公募的“舵手”而言，年薪未过百万的情况也有存在。

　　某中小公募市场部人士提到，其所在机构基金经理的年终奖会根据个人任职年限、管理规模、业绩情况进行考核。对于资历深且业绩情况较好、管理规模较大的基金经理而言，或许能达到前述封顶标准，但对于年纪尚轻、资历尚浅的基金经理而言，年薪与前述封顶最低标准或仍有较大距离。

　　从年终奖发放机制来看，据悉，基金经理等前台岗位的年终奖通常会递延发放，部分机构的中后台管理岗年终奖也存在递延情况，但只有级别较高的管理岗(如部门总监)的年终奖才会递延。一般而言会递延2

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