移动互联网十年 年轻人大厂围城

　　移动互联网十年，大厂竞争的逻辑已经不是最初简单粗放的跑马圈地，降本增效、聚焦主业成了心照不宣的共识。但江湖，就是有人走有人来。

　　2024年，依然有人因为各种原因义无反顾地选择大厂。他们或许也明白，“瘦”下来的大厂，是为了走得更稳、更健康，而他们愿意在依然不错的薪资水平、未来可以“向下兼容”的履历等条件下，陪着大厂走一段，顺便再“赌一把”。

　　offer，又一张985“录取通知书”

　　2023年11月底，字节跳动游戏部门朝夕光年的大裁员，成了当年互联网大厂收缩的“收官之作”。

　　丰厚的N+1赔偿是大厂留给“同学们”最后的体面。在社交媒体平台上，无数“接裁员”的希冀中，大厂好像真的不再是曾经那个“良配”。

　　但数据又在说另一个故事：智联招聘发布的《2023年大学生就业力报告》显示，在期望就业行业中，2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，稳居第一。

　　58同城发布的《2023年毕业季调研数据报告》也显示，互联网行业因高薪、晋升机制透明等因素仍占据毕业生求职“C位”，有21%的毕业生准备或已经投身IT/通信/电子/互联网行业。

　　“秋招是年轻人的第三次高考，而大厂offer就相当于985的录取通知书。”拿到京东财富AI产品经理offer的芸芸对北京商报记者作出了这样一个形容。

　　不出意外，高薪仍是促使芸芸奔向大厂的第一因素。尽管没有透露具体的薪资水平，但芸芸说，这个offer是她整个秋招季以来开价最高的一个，对文科生来说已经非常可观。

　　以阿里为例，北京商报记者通过第三方薪资查询渠道观察到，在一线和新一线城市，非技术类运营岗位的月薪在12

责任编辑：董勇_GD002